4 octobre: Les luttes pour l'égalité d'hier et aujourd'hui

Spectacle "Je suis noir, et alors?" le 5 octobre

Programme de la Semaine de l'égalité - 4 au 11 octobre

 Zoom programme extérieur

Attention le café employeur du 8 octobre aura lieu à 14H à la Mission locale d'Agen (et non 9H comme indiqué dans le programme)

Zoom programme intérieur

Concours photo "la différence" - en partenariat avec le Petit Bleu

Règlement complet du concours:

CONCOURS PHOTO AMARE 2013

 

REGLEMENT DU CONCOURS PHOTO AMARE 2013 : « la différence »

 

ARTICLE 1- ORGANISATION ET DATES DU CONCOURS

AMARE, Association régie par la loi du 1^er juillet 1901, dont le siège social se situe : INDL, Avenue Michel Serres 47901 Agen; organise un concours photographique, libre et gratuit en partenariat avec le Petit Bleu.

Ce concours se déroule dans le cadre des missions de l'association AMARE, à savoir la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité. Ce concours est organisé en vue d'une exposition photo au cours de la Semaine de l'égalité du 4 au 12 octobre 2013.

Le concours se déroule du 9 au 29 septembre 2013

 

ARTICLE 2- THÈME

La différence

 

ARTICLE 3 –CONDITIONS DE PARTICIPATION

Ce concours est gratuit et ouvert à tous les photographes amateurs à l’exclusion des membres du jury et de leur famille.

Pour participer au concours, les mineurs doivent se munir d'une autorisation écrite préalable d'un de leurs représentants légaux :

« Je soussigné... représentant légal de l'enfant... l'autorise à participer au concours photo organisé par AMARE qui se déroule du 5 au 29 septembre 2013.

Fait à...

Signature »

ARTICLE 4 –MODALITES DE PARTICIPATION

La photo devra être envoyée au format numérique « JPEG » en pièce jointe d’un email à :

amare.aquitaine@gmail.com

Le nom du fichier photo devra être sous la forme « nom-prénom.jpg »

 

Le sujet de l’email sera sous la forme : « concours-photo-nom-prénom »

Le corps de l’email comprendra :

• La date et le lieu de la prise de vue
• Un commentaire de 2 lignes maximum
• Les nom et prénom du participant
• Le numéro de téléphone du participant
• L’email du participant

 L'envoi de la photo sera effectué avant le 29 septembre à minuit. Tout e-mail reçu au-delà ne sera pas pris en compte.

Les images ne respectant pas ces critères seront éliminées.

 

ARTICLE 5 : CRITÈRES DE SELECTION

Les photographies seront évaluées par un jury de 3 personnes selon les critères suivants :

• originalité
• respect du thème
• qualité de la prise de vue
• esthétique de la photo

Les décisions du jury seront souveraines.

ARTICLE 6 : PRIX

Les cinq lauréats verront leur photo publiée dans le Petit Bleu du dimanche 13 octobre.

ARTICLE 7 : ANNONCE DES RESULTATS

Les gagnants seront informés par mail et les résultats seront dévoilés sur le site de l’association.

   

ARTICLE 9 : UTILISATION DES ŒUVRES

Les participants au concours cèdent à titre gracieux les droits de reproduction, de représentation et de divulgation ainsi que les modalités de réutilisation envisagées dans le cadre des missions de l'association AMARE qui n'en fera en aucun cas une utilisation commerciale.

Les photographies seront exposées lors de la Semaine de l'égalité organisée par AMARE du 4 au 11 octobre dans Agen.

 

ARTICLE 10 : EXCLUSIONS

Les responsables du concours se réservent le droit de supprimer les photos à caractère pornographique, pédophile, raciste, discriminant ou de toute autre nature réprimée par les lois en vigueur.

Le participant ne pourra pas contester la décision des organisateurs.

 

ARTICLE 11 : DROIT À L’IMAGE

Chaque participant déclare être l’auteur de la photo soumise. Il reconnaît également avoir obtenu préalablement les autorisations nécessaires à sa diffusion.

 

ARTICLE 12 : RESPONSABILITES

Les organisateurs ne pourront être tenus responsables de tout problème lié au déroulement du concours qu’il s’agisse d’une erreur humaine, informatique ou de quelque autre nature.

En cas de force majeure AMARE se réserve le droit de modifier le présent règlement, de reporter ou d’annuler le concours. Sa responsabilité ne saurait être engagée du fait de ces modifications.

 

ARTICLE 13 : OBLIGATIONS

La participation à ce concours implique l’acceptation du présent règlement par les concurrents.

Son non respect entraînera l’annulation de la candidature

Toute contestation relative à l’interprétation et à l’application du présent règlement sera étudiée par les organisateurs, souverains dans leur décision, dans l’esprit qui a prévalu à la conception du concours.

RDV de l'égalité: Débat "le droit de vote des étrangers en France"

Vous pouvez réécouter le débat du 25 juin sur le droit de vote des étrangers en suivant ce lien:
http://47fm.net/emissions/c-est-dans-l-actu

LECTURE - Nicolas Jacquemet, Anthony Edo, La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français

Extraits - 

Au début du film de Philippe Faucon, La désintégration (2011), on voit l’un des personnages, Ali, demander des conseils à sa sœur à propos du contenu de son CV. Il est élève en bac professionnel et n’arrive pas à trouver de stage malgré l’envoi de nombreux courriers. Il demande à sa sœur ce qu’il doit changer dans son CV pour l’améliorer. Elle lui répond, à moitié sur le ton de la plaisanterie : « ton nom ». Ce capital symbolique négatif qu’est le nom à consonance maghrébine conduira Ali, par dépit et frustration, à abandonner ses études et à se tourner vers l’intégrisme musulman.
 

La situation évoquée dans ce film est l’objet de l’opuscule de Nicolas Jacquemet et d’Anthony Edo, consacré à la discrimination à l’embauche en France. On y trouve donc les problèmes d’insertion sur le marché du travail rencontrés par les personnes issues de l’immigration, ainsi que ceux des femmes. Les auteurs vont également croiser genre, origine et maîtrise de la langue française.

Les auteurs font un rappel de la notion d’intégration, en distinguant l’intégration culturelle et l’intégration structurelle. Cette dernière correspond à l’insertion dans les institutions – dont le marché du travail – et s’avère nettement plus faible que la première en raison des comportements discriminatoires à l’embauche. Il y a discrimination dès lors que deux individus ayant les mêmes caractéristiques productives sont traités de façon différenciée et inégale en fonction de leur genre ou de leur origine, par exemple.

Les auteurs s’intéressent aux raisons qui sont invoquées pour expliquer la discrimination. Selon Gary S. Becker, la raison invoquée est souvent celle des préférences en matière d’interaction. Ainsi, les consommateurs vis-à-vis des employés, ou les employés avec leurs collègues seraient enclins à interagir avec des personnes non stigmatisées, ce qui conduit à la discrimination de ces dernières (même si elles sont productives). Selon Arrow et Phelps, en raison d’une information imparfaite sur les candidatures, les recruteurs préfèrent se fier à des signaux issus de statistiques (sur le nom, l’origine…), ce qui conduit à juger les individus non pas en fonction de leurs caractéristiques personnelles, mais à partir de moyennes statistiques. 

Nicolas Jacquemet et Anthony Edo présentent ensuite leur étude, réalisée en Ile-de-France. 

L’étude montre que les envois qui ont reçu le plus grand nombre de réponses positives sont ceux qui contiennent un nom à consonance française (1 pour 6), contre 1 pour 10 pour les noms à consonance étrangère. Il faut donc, pour ces derniers, envoyer une fois et demie plus de candidatures pour obtenir un entretien d’embauche. Les auteurs montrent donc de façon claire qu’il existe une discrimination d’origine. La discrimination touche de façon sensiblement identique les noms étrangers identifiables ou non, ce qui montre qu’il n’y a pas une stigmatisation particulière des candidats maghrébins et que la défiance d’origine privilégie les candidatures autochtones. Par ailleurs l’enquête montre que même si les femmes bénéficient d’un avantage à l’embauche de 5 points de pourcentage (donc discrimination vis-à-vis des hommes), la discrimination sur l’origine existe malgré tout pour les femmes. L’enquête confirme donc l’hypothèse d’homéophilie ethnique, l’identification précise de l’origine ne faisant aucune différence.

http://lectures.revues.org/11728

RDV de l'égalité! Mardi 25 juin: Soirée-débat: droit de vote des étrangers

APPEL A TÉMOIGNAGE: Vous souhaitez donner votre avis/apporter votre témoignage lors de la soirée-débat du 25 juin sur le droit de vote des étrangers, contactez-nous au 06 77 46 78 20! Et/ou venez tout simplement le 25 juin!

Offre de mission de service civique

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Contribuer à l'organisation d'évènements de promotion de l'égalité

Présentation de l’association :

AMARE est une association de lutte contre les discriminations, principalement dans l'emploi. L’association a pour objectif d'informer, sensibiliser, former, communiquer auprès des acteurs de l'emploi et du public de manière générale, afin de transformer les pratiques discriminatoires et promouvoir l'égalité.

Communiquer, informer :

• Charte AMARE
• Lettre d'information
• Site internet/page facebook
• Organisation d'évènements : les Rendez-vous de l'égalité

Sensibiliser :

• Ateliers jeunes
• Ateliers demandeurs d'emploi
• Ateliers travailleurs sociaux et professionnels de l'emploi
• Ateliers employeurs

Former :

• Formation des professionnels de l'emploi
• Formation des travailleurs sociaux
• Formation des recruteurs

Accompagner :

• Accueil de personnes confrontées à une situation de discrimination
• Conseil des gestionnaires RH dans la gestion d'équipe

Contexte de la mission :

Sous le tutorat de la Chargée de mission de l'association, le/la volontaire permettra à l'association, à travers sa mission, de mettre en place de nouveaux évènements (les Rendez-vous de l'égalité) et de développer le partenariat et la communication afin de toucher d'avantage de bénéficiaires. Le travail du/de la volontaire, complémentaire aux missions de la chargée de mission, permettra de renforcer l'action de l'association et son impact sur le département en terme de lutte contre les discriminations.

Mission :

Contribuer à la création et l'organisation des évènements suivants:

- Les rendez-vous de l'égalité:

Il s'agira d'organiser quelques évènements dans l'année labellisés sous le terme de "rendez-vous de l'égalité". Il pourra s'agir d'évènements culturels, de conférences-débats, ou toute autre forme, en lien avec la promotion de l'égalité.

- La semaine de l'égalité :

Il s'agira d'une semaine dédiée à l'organisation d'évènements et actions autour de la thématique de l'égalité

-->avec les différents partenaires sur le département. Cette semaine aura lieu du 4 au 11 octobre.

Participer au développement de la communication , des partenariats et des adhésions

Participation à la vie de l'association :

Réunions de bureau, lien avec les adhérents

Profil recherché :

• Avoir entre 18 et 25 ans
• Intérêt pour le monde associatif
• Intérêt pour la thématique de la lutte contre les discriminations
• Compétences en communication
• Compétences en animation
• Qualités relationnelles
• Autonomie, dynamisme et prise d’initiatives
• Permis B et véhicule personnel souhaité
• Disponibilité ponctuelle le soir ou les week-ends

Conditions proposées :

• Contrat d’engagement de 6 mois à partir du 17 juin 2013
• 24h/semaine

• Indemnisation : 573,65 € mensuel
• Lieu du volontariat : Agen (47)
• Déplacements ponctuels, frais de déplacements remboursés

Transmettre CV + lettre de motivation adressée à Monsieur le Président avant le 10 juin 2013 par mail à l'adresse suivante : amare.aquitaine@gmail.com

ou par courrier : AMARE, INDL, Avenue Michel Serres 47901 Agen Cedex 9

Renseignements : 05 53 48 06 91